跨語言相處
用他的語言寫履歷
我第一份用那個語言寫的履歷，是我原本那份的翻譯。
而它完全沒有用。
而那不是翻譯的問題。
那個為什麼不能只是翻譯
而五個原因：
一、那個格式的慣例不同。
（那個長度、那個順序、那些要放的和不能放的個人資料。）
而那些差異在不同的國家非常大。
（有些地方要放照片和出生年月，有些地方那樣做會被直接篩掉。）
二、那個自我描述的程度不同。
而那一項最難。
因為在有些文化裡，一份履歷要很直接地推銷自己。
而在有些文化裡，那樣寫會顯得浮誇。
（而那個尺度，是這件事上最容易出錯的地方。）
三、那些職稱沒有對應。
（而一個直譯的職稱，可能在那個市場上完全沒有意義。）
四、那些學歷和資格要被解釋。
（因為對方不知道那所學校、那個學位、那個證照是什麼。而詳細的在別的地方寫過。）
五、而那些成就的描述方式不同。
那個做法
而七件事：
一、先找三份那個市場上的真實履歷。
而那是最有效的一步。
（那些公開的範例、那些同行的、那些求職網站上的。）
因為那三份，會告訴你那個格式的實際樣子。
（而那比任何一個建議準確。）
二、用他們的結構重寫，而不是翻譯你的。
三、那些職稱，用那個市場上的說法。
而具體地說：找那個市場上最接近的職稱，然後用它。
（而在括號裡放原本的，如果需要。）
四、那些學歷加一行說明。
（那個學校的性質、那個學位的等級、那個資格相當於什麼。）
五、那些成就用數字。
因為數字跨語言。
（而那是一個第二語言的人最大的優勢：一個數字不需要文采。）
六、簡單的句子。
因為一個複雜而有錯誤的句子，比一個簡單而正確的糟。
（而詳細的在別的地方寫過。）
七、而一定要找母語的人看。
而不只是看文法。
要問三件事：
- 這個長度對嗎
- 這樣寫聽起來會不會太滿或者太謙虛
- 而有沒有哪裡看起來像外國人寫的
那個語言程度要怎麼寫
而那是一個很實際的問題。
而三件事：
一、誠實。
因為那件事在面試的前三十秒就會被驗證。
二、用那個標準的分級或者成績。
（如果有。而詳細的在別的地方寫過。）
三、而如果那個程度還不夠——講你能做什麼。
（「可以處理日常的工作溝通，正在加強書面的部分」比一個模糊的自評有用。）
那個「外國人」的部分
而三件事：
一、那件事會被看出來。
（那個名字、那個學歷、那個工作的地點。）
二、而那不一定是壞事。
因為那可能是一個優勢。
（那個語言、那個市場的知識、那個不同的背景。）
而那代表：那件事應該被放在那個履歷上，而不是被淡化。
三、而那個工作的資格要講清楚。
因為那是雇主最實際的問題。
（「我有工作許可」或者「我的身分允許我在這裡工作」——而那一行會省掉很多事。而詳細的在別的地方寫過。）
那個伴侶的角色
而三件事：
一、他可以幫，而他不一定知道那個行業的慣例。
（因為履歷的格式，因產業而異。）
二、而最好的協助，來自那個行業裡的人。
三、而那些外來者的社群，通常有這方面的經驗。
（而詳細的在別的地方寫過。）
那些要留下來的
而三件事：
一、每一個版本。
（因為之後會需要改。）
二、那些收到回覆的版本。
（因為那是唯一的實際回饋。）
三、而那份原本語言的版本要維持更新。
因為如果有一天要回去、或者要申請一個第三個地方——那份會需要。
那個更大的一點
而值得說一句：
這件事的困難，多數不在語言。
在那個「怎麼描述自己」的規則。
而那套規則，是一個文化的東西。
（而它跟那些請求、那些拒絕、那些禮貌的層次，是同一類的知識。而詳細的在別的地方寫過。）
而它只能靠觀察真實的例子學。
BondNotes 的紀錄可以放那些你寫過的、有效的版本。
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