BondNotes

同城之後

他升遷,而你從頭開始

2026-11-09 · 約 8 分鐘

職涯落差相處

AFTER THE DISTANCE He got promoted BondNotes — a book only two people can open

在那個搬遷之後,兩個人的職涯會往相反的方向走一段。

而那件事很少被講。

那個結構

而它是這樣的:

一、那個留在原地的人,那幾年是連續的。

(那個年資、那些人脈、那個累積。)

二、而那個搬過來的人,那條線被切斷了。

(而詳細的在別的地方寫過。)

三、而那代表:在同一段時間裡,一個在往上,一個在重來。

那個為什麼難

而五件事:

一、因為那個好消息,會同時是一個提醒。

(他升遷的那一天,也是你還在投履歷的那一天。)

二、因為那個慶祝會很複雜。

(而那個複雜,會讓那個慶祝的人覺得自己很糟。)

三、因為那個時間差會拉大。

(因為那個累積是複利的。)

四、因為那個話題會變得不對等。

(他有一整天的事可以講,而你可能沒有。而詳細的在別的地方寫過。)

五、而因為那個原因,是你們共同的決定。

那個給那個往上的人

而六件事:

一、那個好消息還是要講。

因為壓下來更糟。

(而那會讓對方變成一個要被保護的人。)

二、而講的方式可以有分寸。

(不要在他剛被拒絕的那一天。)

三、明確地承認那個結構。

「我知道我現在的位置,有一部分是因為我沒有搬。」

因為那句話,會把那個落差從一個能力的問題,變成一個處境的問題。

四、把那個職涯當成一個共同的項目。

(而詳細的在別的地方寫過。)

五、把那些資源給出去。

(那些人脈、那些介紹、那個時間、那些錢。)

六、而不要說「你會找到的」。

因為那句話什麼都沒有給。

那個給那個重來的人

而六件事:

一、那個落差是結構性的。

(而不是一個能力的證明。而詳細的在別的地方寫過。)

二、講出那個感覺。

因為如果不講——它會變成一個對他的怨。

(而那個怨,跟那個高興是可以同時存在的。)

三、而那個講法要分開。

「我為你高興,而我今天有一點難受。」

因為那兩句可以同時是真的。

四、設自己的進度。

(而那個進度,不要拿去跟他比。而要跟三個月前的自己比。而詳細的在別的地方寫過。)

五、記下自己的進展。

(因為那些進展沒有一個外部的形式。而詳細的在別的地方寫過。)

六、而那個時間表要現實。

(因為那個恢復比多數人預期的長。而詳細的在別的地方寫過。)

那些要一起處理的

而四件事:

一、那個財務的安排要跟著調。

(而詳細的在別的地方寫過。)

二、那個決定權不跟著收入走。

(而詳細的在別的地方寫過。)

三、那個家務的分配要看那個實際的狀況。

而那一項容易出問題。

因為那個沒有工作的人,會被預設要做比較多。

(而如果他正在全力找工作或者念書——那個預設是錯的。)

四、而那個「下一次換你優先」,要被明確地講。

(而詳細的在別的地方寫過。)

那個長期的

而三件事:

一、那個差距在頭幾年會拉大。

二、而它通常會收斂,雖然可能不會完全追上。

三、而那個「不會完全追上」的部分,是那個搬遷真實的成本。

(而它值得被承認,而不是被說成暫時的。)

那個要記下來的

而三件事:

因為在幾年之後,那個「當初是誰決定的」會變模糊。

(而詳細的在別的地方寫過。)

我認識的一對

他升遷的那天,帶了一瓶東西回家。

而他們喝了。

而她後來跟我說,她那天笑得很用力。

而她隔天跟他講了那件事。

而他說了一句:「我知道。」

「而我不知道要怎麼講,所以我什麼都沒說。」

那個落差可以被講清楚

BondNotes 的紀錄可以放那些各自的進度。

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