同城之後
搬過去之後找工作的那半年
搬過去的第三個月，我投了四十幾封履歷，得到兩次面試。
那三個月裡最難的不是被拒絕，是每天早上醒來不知道要幹嘛。
這半年會發生什麼
大致的樣子（不是時間表，每個人差很多）：
第一個月：還在興奮。 有很多行政的事要處理，忙碌本身有一種假的充實感。
第二個月：開始投履歷，也開始意識到落差。 你的資歷在這裡不一定被理解，你的語言不一定夠，你沒有任何人脈。
第三到第四個月：低潮。 這是最危險的一段。投出去的沒有回應，而你開始懷疑搬過來這個決定。
第五個月之後：兩種可能。 找到了，或者調整策略（降低期待、換方向、先接一個過渡的）。
三個結構性的困難
一、你的資歷可能不被理解。 不是不夠好，是對方看不懂。不同國家的公司名稱、職稱、學歷體系，對招募的人來說是陌生的。
二、你沒有人脈。 很多工作根本不會公開招募，或者公開了也是內推優先。這一項是最大的落差，而且它需要時間累積，不是努力就能加速。
三、身分可能限制了選項。 有些工作因為簽證的關係你不能投。這件事要先搞清楚，不然會浪費大量的時間。（實際的限制請查官方規定或問律師。）
給求職那一方的四件事
一、把它當成一份工作。 固定的時間、固定的地點（出門，不要在家）、每天有具體的產出。
沒有結構的求職期，會很快變成沒有結構的生活。
二、投履歷之外，做一件會累積的事。 學一個當地的技能、考一張這裡認的證照、做一個作品、參加一個固定的社群。
因為投履歷的回報是隨機的，而累積的事情有確定的進度。你需要那個確定性。
三、降低「第一份」的標準。 第一份工作的功能是：拿到當地的資歷、建立人脈、了解這裡的工作方式。它不需要是理想的工作。
很多人卡在這裡好幾個月，而那幾個月的代價比接一份普通的工作高。
四、跟你原本國家的人保持聯繫。 遠端的案子、原公司的顧問工作、接案。有收入的心理效果，跟金額無關。
給伴侶的四件事
一、不要每天問進度。 有消息他會說。每天問等於每天提醒他沒有進展。
二、幫他把「不是求職」的生活建立起來。 介紹朋友、帶他去固定的地方、鼓勵他有自己的行程。
三、明確地說出他的貢獻。 他在處理家事、行政、搬家的所有後續。那些是勞動，只是沒有薪水。
四、注意那個低潮。 第三到第四個月，如果你發現他不太出門、不太講話、開始說「我早知道就不該搬來」——那不是抱怨，那是訊號。
錢和自尊
這一段是最實際的。
過渡期的錢要在他還沒開始找之前就講好：多久、多少、算不算借、他有沒有一筆不用報備的錢。
而且要說出那句話：「這半年你沒有收入，不代表你在這個家裡的位置比較小。」
那句話很直白，聽起來甚至有點笨。但求職期的人腦子裡就是在跑那個念頭，而它不會因為沒有人說出口就消失。
什麼時候該調整策略
三個訊號：
- 投了三個月完全沒有面試 → 履歷或方向的問題，不是運氣
- 面試到最後一關反覆失敗 → 通常是語言或文化契合度，值得找人看一次
- 你已經開始否定自己整個職涯 → 這時候要處理的是心理狀態，不是求職技巧
這件事會結束
最後一句，也是最重要的一句：
這半年會結束，而且它結束之後，你不會常常想起它。
在裡面的時候會覺得無窮無盡。但認識的所有跨國搬遷的人裡，沒有一個人在五年後還在談那半年。
它是一段過渡，不是一個結論。
我們的部分
我那半年最有用的一件事，不是任何求職技巧。
是我報名了一個每週三固定要出門的東西。
那件事跟工作完全無關。但它讓我一週裡至少有一天，是有理由起床的。
而我的第一份工作，是那個社群裡的一個人介紹的。
BondNotes 的未來計畫可以放這半年的進度——不是為了考核，是為了看得到自己在動。
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